Regulaciones de derechos laborales y protección de los trabajadores
Estas regulaciones definen protecciones esenciales, como una compensación justa, condiciones seguras y un trato respetuoso, para respaldar la responsabilidad social en todas las cadenas de suministro.
Estados Unidos:
- Ley para la prevención del trabajo forzado uigur (UFLPA)
Protege a los trabajadores al prohibir la importación de bienes vinculados al trabajo forzado en la región de Xinjiang. - Ley de protección de los trabajadores de la confección de California
Refuerza las protecciones salariales para los trabajadores de la confección, elimina el pago por pieza y garantiza la responsabilidad de las marcas por las infracciones laborales. - Ley FABRIC de EE. UU. (pendiente)
Promoverá estándares laborales justos en la manufactura nacional de indumentaria mediante garantías salariales y protecciones para los trabajadores.
Europa:
- Ley de esclavitud moderna del Reino Unido
Aborda el trabajo forzado y la explotación laboral mediante obligaciones de transparencia. - Ley neerlandesa de debida diligencia sobre trabajo infantil
Protege a los menores de la explotación en las cadenas de suministro. - Reglamento sobre trabajo forzado (pendiente de texto final)
Prohibiría que las empresas que venden a la Unión Europea utilicen trabajo forzado en sus cadenas de suministro.










